弁護士が解説 どこまでが注意・指導？ パワハラの定義と境界線

この動画では、労務管理上の法的問題について弁護士がわかりやすく解説します。
企業経営者や管理職にある方は、「これってパワハラではないか。」と心配したことはないでしょうか。
私たちが新人時代だったころ、上司や先輩から当たり前のように受けていた注意や指導と同じように接していたところ、
部下から「パワハラ被害にあった。」などと指摘されたりしたという話を耳にすることもあるかもしれません。
「パワーハラスメント」は、どこでも、どの業種でも起こりうる問題です。
パワーハラスメントと言われることを心配するあまり、注意や指導をしないということは、
経営者や管理職としての仕事を果たしていないことでもあります。
どこまでが注意や指導で、どこからがパワーハラスメントにあたるのか、この境界線を考えていきましょう。
この動画では、適法な注意・指導と、違法なパワーハラスメントの境界線を解説します。
この動画では、３つのポイントについて解説します。
この動画をみていただくことで、
１　パワーハラスメントの定義
２　パワーハラスメントの判断基準
３　パワーハラスメントの境界線
を理解することができます。
この動画で解説する内容は、私たちが運営する「リーガルメディア」というサイトでも紹介しています。
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なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。
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#労務管理 #パワハラ #弁護士
※ このチャンネルは、弁護士法人長瀬総合法律事務所（茨城県弁護士会所属）が運営しています。
★この動画の目次★
00:00：ごあいさつ
02:03：本動画でお伝えしたいこと
02:27：リーガルメディアのご案内
02:46：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
06:43：パワーハラスメントの定義
08:05：職場とはどこまでを含むのか？
08:53：労働者とはどこまでを含むのか？
09:21：優越的な関係とはどのような関係を指すのか？
12:10：業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動とは？
12:51：就業環境を害するとは？
14:21：パワーハラスメントの判断基準
16:39：パワーハラスメントの境界線
24:53：パワハラ防止法のポイント
25:51：弁護士法人長瀬総合法律事務所のサポート内容